一盤生意眼見愈來愈難做，應當機立斷，緊縮開支，即時精簡人手？
抑或同舟共濟，大家慳些使，有粥吃粥、有飯吃飯，一個夥計也不能少？
各有各的道理，各有各的良好意願。
究竟誰對誰錯？分別原來在於時間。
假如在上世紀五、六十年代，香港戰後重建，百廢待興，人浮於事。只要老闆肯給你一份工作，簡直要感激流涕，恩同再造，夥計可以闔家給你叩頭。
那些舊式的企業，仍是如此運作，堅持不炒老夥計，各人亦知足感恩，鞠躬盡瘁的忠老東家。
如果社會一直維持這樣運作就好了。
可惜，時間過得太快，世界變化太大，人口增長太多，外頭的競爭太強，而一切不可挽留。
新一代的年輕人，或許會明白這現實，或許不。總之他們覺得付出太多，收益太少，老人佔據的資產太多，分出來的財富太少，而且個人意識高漲，還怎會像上一代般，僅僅滿足於一份工作？以及一份穩定的收入？
對他們來說，寧願你及早計清楚數，優惠遣散，可別牽纏拉扯，阻住大家發達。
假如你沒有這樣做，反應不夠快，他們還告多你一條罪：浪費時間，耽誤他們的大好青春，後來走不成了，乾脆撒賴，反過來要跟你鬥個魚死網破。
你以為替他們設想？以為外邊搵食艱難？以為替員工提供保障？對不起，在今時今日，他們不領情。
所以說：難分對與錯，因為時間不同，人心變異，處理的手法也要隨而改變。去到分手這階段，除了計算錢財之外，原來「尊嚴」也很重要。換句話說：是我飛你？還是你飛我？
對許多基層員工來說，他們一生的最大榮耀，是「炒老闆魷魚」，即是不夠賠償，劈炮唔撈，而且樂此不疲，可以三番四次的重演。
勞資關係如此，夫妻關係亦如此，應該說：任何關係一長久，必然會面對這些考驗。要是對方已變心，別再浪費時間纏鬥，趕快找新出路才是正理。
康子 靈氣逼人
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