一盤生意眼見愈來愈難做,應當機立斷,緊縮開支,即時精簡人手?
抑或同舟共濟,大家慳些使,有粥吃粥、有飯吃飯,一個夥計也不能少?
各有各的道理,各有各的良好意願。
究竟誰對誰錯?分別原來在於時間。
假如在上世紀五、六十年代,香港戰後重建,百廢待興,人浮於事。只要老闆肯給你一份工作,簡直要感激流涕,恩同再造,夥計可以闔家給你叩頭。
那些舊式的企業,仍是如此運作,堅持不炒老夥計,各人亦知足感恩,鞠躬盡瘁的忠老東家。
如果社會一直維持這樣運作就好了。
可惜,時間過得太快,世界變化太大,人口增長太多,外頭的競爭太強,而一切不可挽留。
新一代的年輕人,或許會明白這現實,或許不。總之他們覺得付出太多,收益太少,老人佔據的資產太多,分出來的財富太少,而且個人意識高漲,還怎會像上一代般,僅僅滿足於一份工作?以及一份穩定的收入?
對他們來說,寧願你及早計清楚數,優惠遣散,可別牽纏拉扯,阻住大家發達。
假如你沒有這樣做,反應不夠快,他們還告多你一條罪:浪費時間,耽誤他們的大好青春,後來走不成了,乾脆撒賴,反過來要跟你鬥個魚死網破。
你以為替他們設想?以為外邊搵食艱難?以為替員工提供保障?對不起,在今時今日,他們不領情。
所以說:難分對與錯,因為時間不同,人心變異,處理的手法也要隨而改變。去到分手這階段,除了計算錢財之外,原來「尊嚴」也很重要。換句話說:是我飛你?還是你飛我?
對許多基層員工來說,他們一生的最大榮耀,是「炒老闆魷魚」,即是不夠賠償,劈炮唔撈,而且樂此不疲,可以三番四次的重演。
勞資關係如此,夫妻關係亦如此,應該說:任何關係一長久,必然會面對這些考驗。要是對方已變心,別再浪費時間纏鬥,趕快找新出路才是正理。
康子 靈氣逼人
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