不屑．不忿．不順眼

年輕人出來工作，通常不會長久。

三個月試用期仍未過，先遞上辭職信，原因五花八門：升學、旅行、轉工、跳槽等等。

但是最常見，又沒說出口的理由，是「看不起老細」。說出來好像不可思議，後生仔女初出茅廬，連機構的運作尚未搞清楚，竟然寸到這個地步？

可是正因為年輕、正因為初出茅廬，年輕人見世面少，最容易心高氣傲，怎會將前輩（老豆）放在眼內？

尤其是剛從學校出來，校園流行的一套：公平、公正、公開、多溝通……諸如此類，根本在現實社會裏行不通。

商業社會像香港，是一個壁壘分明、階級懸殊的鬥獸場，必然存在許多不公平與不公義，對於溫室長大的年輕人，一定大開眼界、大感震驚。

明明在學校表現優異，校長老師拍爛手掌的那一套，為甚麼在辦公室內施展開來，竟寸步難行？

筆者曾經多次指出過這問題：大學裏考第一的優異生，出來工作一年，服農藥自殺。中學時全級第一的寵兒，後來遭僱主侮辱，而患上情緒病。

他們有個共通點：過分執着當學生時的價值觀，出來做事後，仍然用那把尺去量度這個世界，於是不屑、不忿、不順眼，最後其實是玩死自己。

學校的教育不是不好，那是人生很重要的基礎，但是建立好之後，應展翅高飛，邁向新階段：從付錢交學費，改為替僱主賺錢換取酬勞。

要是你缺乏這個意識，中間轉折處「斷片」，則永遠停留在學生階段，埋怨上司不教你、主管不疼你，老闆又不給機會你。

其實職場的秘密，正是不可教、不可說、不可傳。假如人人像學校般，甚麼也教授分享，各路英雄還怎樣謀生？教精了你，他們的子女又吃甚麼？

所以年輕人看不起上司是應該的，他們嚴守門戶，不肯透露半點風聲。你弄不懂，自己先跑掉是活該。

康子 靈氣逼人