一世試用．永遠新人

很多時候，我們以為年輕人的失業情況嚴重，其實部分數字，可能未反映「自我放逐」的現象。 即是說，有工也不想做。 最近在公司內，見到幾位同事相當面熟，正奇怪：咦？他們不是經已離職許久了嗎？ 問起來，才知道他們是回來做散工，偶然客串賺點外快。 他們都是好同事，又是很優秀的年輕人，既然與公司各部組合得來，為甚麼寧做散工，而不肯當長期僱員？ 「為了自由呀，做老散（散工）可以隨時放假。」他們這樣答。 原來如此。通常這是三十歲前，年輕人常見的行為：A公司做三個月，B公司玩半年，長期徘徊在試用期前後，經常保持「新人」的純真。 三十歲後，開始發覺形勢不妙：一向合作、短期聘用他們的年輕人，陸續升級，他們的對口單位，變成比他們更年輕的一代。 要是思量結婚、買樓的話，會發覺「散工」這身分，在建制派的銀行、保險，以及家長等面前，竟不等於自己心中的「逍遙派」，並不有型，亦不獲信任尊重。 但是去到這地步，仍然要撐下去的話，將要面臨四十歲的大關。 假如你依然沒有穩定職業，縱使可以繼續笑傲江湖，自我感覺非常良好，亦要開始面對新的問題：健康。 忽然之間，你會發現身上這處不妥，那處又不適，醫療費貴得驚人，公立醫院的人龍永遠長到看不見盡頭。 你可以隨時放假，可是亦會隨時沒收入，手停口停，還未計算上班後的產假、年假、病假等等，開始覺得自己苦命。如此這般，再過十年，仍然是散工的話，看見同年代的同學朋友，統統已升職，正在享受各項員工福利，你會極之憎恨這個社會。 唯有等父母去世，希望承繼財產，以解財窘。可惜現代醫療進步，兩隻老人等來等去都未死，自己已過五十歲，雖說半生自由，但一事無成，點算呢？ 康子 靈氣逼人