加薪的競爭優勢

本報八月七日一段題為《好薪有好報》的美國新聞，正好證明馬克思剝削理論錯誤：資本家對員工愈剝削愈多利潤。相反加薪往往是公司的競爭優勢，員工收入愈多愈賣力，盈利愈漲，股東的回報反而愈多。在這段消息中，本報比較專做會員制大賣場的好市多（Costco，今年財星五百大公司第二十二位）和零售業龍頭沃爾瑪（財星五百第一位），首先是人工相差不止一倍：同是一周做四十小時，好市多平均時薪二十二點八元（美元，下同），沃爾瑪只有九點四元。好市多員工還享有醫療保險、退休金和晉升機會，沃爾瑪沒有相關福利。再比較結果：好市多五年來銷售年均增長一成三，利潤增長一成半，股價二○○九年至今翻兩番，過去十年股東年均回報增加一成半；沃爾瑪年均銷售增四點五巴仙，利潤增七巴仙，五年股價升七成，股東年均回報只增四點九巴仙。

為甚麼好「薪」有好報呢？消息引麻省理工學院教授湯恩的研究，發現員工對薪水滿意，工作起來效率更高：「有多少次你見到好市多的貨架是空的，收銀台前排長龍，或店員態度惡劣？」她的研究顯示，工作效率會轉化為銷售額，好市多僱員人均銷售額幾乎是沃爾瑪的兩倍。

資本主義社會的發展歷史所以沒有「悲慘化」，原因正是生產力的持續提升。資本家把增加的生產力和員工分享並非好心，而是加薪可以令未來盈利增多：華為今年把員工薪金加三成，為了「盡收天下兵器」；東莞廠商連續八年為工人雙位數加薪，因民工供不應求。高薪好報有不同理由，結果卻只有一個：無產階級慢慢地「資產化」了。

劉創楚 乘風遊