公僕加薪

一位行將退休的公務員對今年公僕薪金調整一事，本已事不關己，但看到近日各公務員團體猛烈批評政府不願增加加薪幅度的「企硬」態度，這位朋友還是忍不住向辛翠時發表他的評論：「梁振英本人沒甚麼威信，上任後屢次在不同的政策方面受到挑戰，如國民教育、東北發展、填海、建設龍尾灘、擴建堆填區、成立金融發展局，以至第一謀臣張震遠的垮台等等，無不令梁特首的施政失去權威性，故此我們公務員見到梁先生愈來愈獨斷獨行，凡是他認為有道理的，便不會稍讓半步，例如加薪趨勢調查，無疑是難以推翻的，但若然特首還是曾蔭權，相信他會願意與公務員妥協，讓一小步，把加薪提高半個至一個百分點，讓大家開心開心，而不是像梁特首這樣，恃着有調查報告撐腰，不惜與公務員鬧翻。」 他說的或有道理，但那是政治問題，所有政府都會先考慮原則，再考慮政治現實，不會盲從單一因素。從原則看，很難說梁振英是錯的，公僕確是輸打贏要，薪酬趨勢調查沒進行前，政府與各工會先要同意放入受調查表的公司名單，今年有一百零九家，百分之七十五是大公司，百分之二十五是中小公司，牌面上對公僕有利，因為中小公司限於資金，每年的加薪幅度較小。偏偏去年的金融界景氣不佳，不少調查榜上的銀行、金融機構皆大削花紅與降低加薪幅度，於是拉低了整體的加薪幅度，但仍然高於政府公布的通脹數字，政府依此指標加薪（由百分之二點五五至百分之三點九二，高級公務員加薪較少），很難說不對，公僕總不能輸打贏要吧？至於說須考慮公務員士氣，那是一個很抽象的問題，梁振英任內五年，相信公僕的士氣不會好到哪裏，總不成要納稅人為梁振英付鈔吧！ 辛翠時 細說新事